Prólogo
Há dias, minha amiga e ex-colega Carla ligou-me, decidida a mudar de vida profissional. Após muitos anos na mesma organização, percebeu que os colegas que mudaram de empresa mais regularmente tiveram um crescimento de carreira mais acelerado. Conhecendo o meu trabalho em executive search e career management (gestão de carreira), pediu-me ajuda.Gestão de Carreira em Funções Executivas
No ritmo acelerado e em constante evolução das organizações atuais, o papel de um executivo é mais desafiador e dinâmico do que nunca. Uma gestão de carreira eficaz é crucial para navegar nessas complexidades e alcançar um sucesso efetivo e sustentável.Gestão de Carreira
A gestão de carreira envolve uma abordagem proativa no planeamento e controlo do percurso profissional. Inclui autoavaliação, definição de objetivos, desenvolvimento de competências várias, organização e networking. Para executivos, manter a relevância e a adaptabilidade é essencial; não apenas subir na hierarquia.Progressão Profissional
Um estudo de 10 anos com 17 mil executivos – «CEO Genome Project», publicado na Harvard Business Review – revelou que aqueles que chegaram ao cargo de diretor executivo mais rapidamente fizeram movimentos de carreira arrojados; incluindo movimentos laterais ou retrocessos para construir algo novo, grandes saltos na hierarquia (com todo o risco associado) e reviravoltas em unidades falidas.Os Desafios das Funções Executivas
Executivos enfrentam desafios e responsabilidades significativas. Liderar com visão estratégica, impulsionar o sucesso organizacional e adaptar-se às rápidas e cada vez mais disruptivas mudanças do mercado são essenciais. A pressão por resultados torna a gestão de carreira vital para manter equilíbrio e atingir objetivos de longo prazo.Benefícios de uma Gestão de Carreira Eficaz
- Crescimento Pessoal: Aprendizagem e desenvolvimento contínuos são vitais para o sucesso. Executivos que investem na gestão de carreira estão mais equipados para enfrentar novos desafios e aproveitar novas oportunidades.
- Melhoria do Desempenho: Definir objetivos claros (SMART) e avaliar regularmente o progresso melhora a tomada de decisões e o desempenho profissional.
- Satisfação no Trabalho: Uma gestão de carreira eficaz conduz a maior satisfação e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, alinhando objetivos de carreira com valores e aspirações pessoais. Fazer aquilo que se gosta aumenta, drasticamente, as possibilidades de sucesso.
Estratégias para uma Gestão Eficaz da Carreira
- Aprendizagem Contínua: Atualizar-se com tendências do setor e adquirir novas competências através de cursos, workshops, seminários e artigos.
- Networking: Criar e manter uma rede pessoal e profissional sólida abre portas para novas oportunidades e proporciona apoio e conhecimentos valiosos.
- Mentoria: Procurar orientação de líderes experientes e oferecer orientação a outros promove o crescimento e o desenvolvimento de forma sistémica.
- Autorreflexão: Autoavaliação e reflexão regulares sobre objetivos de carreira ajudam a manter foco e motivação.
- Contratar um Serviço de Gestão de Carreira: Pode ser a diferença entre alcançar ou não os objetivos, de forma estruturada, rápida e eficiente. A visão de alguém externo, isento, usando mais razão que na emoção, com conhecimentos de desenvolvimento de carreira e de mercado serão, sem dúvida, uma ajuda preciosa.
Liderança,