Consultoria de Outplacement em Portugal
A Consultoria de Outplacement em Portugal é um serviço frequentemente oferecido por organizações aos colaboradores após processos de desligamento, com o objetivo de facilitar a sua reintegração no mercado de trabalho de forma rápida e eficaz. Este processo envolve um conjunto de ações estratégicas, como definição de propósito, construção de marca pessoal, otimização do CV e LinkedIn, networking, treino de entrevistas e negociação. Para além de ajudar o profissional a encontrar novas oportunidades, o Outplacement reforça a reputação da empresa, demonstrando um compromisso com o bem-estar dos seus ex-colaboradores. Contar com um profissional experiente neste processo não só acelera a recolocação, como também ajuda a gerir a ansiedade dos trabalhadores, que se sentem acompanhados. Assim, ambos – colaborador e empresa (que financia este serviço) – beneficiam do Outplacement.
Estratégias de Employer Branding
Estratégias de employer branding, quando aliadas à consultoria outplacement, reforçam a imagem da empresa como uma organização que valoriza e apoia os colaboradores em todas as etapas da sua carreira, promovendo uma reputação positiva tanto interna quanto externamente.
Processo de Negociação
Processos de negociação são essenciais na consultoria outplacement, garantindo que os profissionais estejam preparados para comunicar o seu valor e alcançar condições vantajosas em futuras oportunidades de emprego.
Outplacement Employer Branding Processos de Negociação Outplacement Employer Branding Processos de Negociação
Metodologia Aplicada
Avaliação do Perfil
Identificação das competências e objetivos.
Desenvolvimento da Marca Pessoal
Construção de imagem profissional.
Preparação para Entrevistas
Treino para entrevistas e negociação.
Acompanhamento Contínuo
Suporte ao longo do processo de recolocação.
Liderança,